Thực hiện theo các quy định mới tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ, Sở Nội vụ Hà Nội đã có hướng dẫn chi tiết về việc giải quyết chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy hành chính.

Ảnh minh họa (Nguồn: Báo điện tử Chính phủ)

Theo hướng dẫn, những người chịu tác động trực tiếp từ quá trình sắp xếp tổ chức, bộ máy hành chính – bao gồm cả cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, hội đặc thù được giao nhiệm vụ – sẽ được xem xét hưởng chính sách nếu có đơn tự nguyện nghỉ việc. Nhóm cán bộ cấp xã, cấp huyện tại các địa phương thuộc diện sắp xếp đơn vị hành chính theo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng nằm trong diện được ưu tiên giải quyết, đặc biệt là các trường hợp đã có quyết định điều động sau sáp nhập đơn vị hành chính.

Ngoài ra, những người làm việc theo hợp đồng lao động, các cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm, hoặc những viên chức đang công tác tại cơ sở cai nghiện ma túy chuyển giao sang lực lượng công an thành phố quản lý cũng được đưa vào diện xem xét chính sách, tùy theo mức độ tác động của việc tổ chức lại bộ máy và điều kiện cụ thể của từng trường hợp.

Tuy nhiên, không phải ai có đơn tự nguyện nghỉ hưu sớm cũng được giải quyết chế độ. Sở Nội vụ Hà Nội đã chỉ rõ một loạt trường hợp không thuộc diện xem xét chính sách. Trong đó, các nữ cán bộ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi sẽ chỉ được giải quyết khi có nguyện vọng rõ ràng và đáp ứng điều kiện tự nguyện nghỉ việc. Các cá nhân đang trong quá trình xem xét kỷ luật, bị thanh tra, điều tra hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự cũng không được đưa vào diện hưởng chính sách tinh giản biên chế.

Một lưu ý quan trọng là chính sách này không áp dụng đối với những viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trong các lĩnh vực trọng yếu như y tế, giáo dục, nội vụ, nếu đơn vị chưa đảm bảo đủ nhân sự theo quy định. Những cán bộ, công chức, viên chức dù có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi nhưng được đánh giá có năng lực vượt trội, có tinh thần đổi mới, sáng tạo và có thành tích xuất sắc mang lại lợi ích thiết thực cho cơ quan, tổ chức cũng sẽ không được xét giải quyết chế độ.

Đặc biệt, những trường hợp có hai năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị loại khỏi diện hưởng chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67. Với các cá nhân đã đủ điều kiện nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội, như đã có 15 năm trở lên làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm, hoặc tại các địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, thì chính sách tinh giản sẽ không áp dụng. Bởi lẽ, họ đã đủ điều kiện nghỉ hưu đúng luật mà không cần sự hỗ trợ từ các chế độ mới ban hành.

Việc phân định rõ ràng giữa các nhóm được và không được hưởng chính sách là bước đi cần thiết nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và phù hợp với mục tiêu của chương trình tinh giản biên chế – đó là nâng cao hiệu quả bộ máy hành chính nhà nước, đồng thời khuyến khích những người có năng lực tiếp tục cống hiến, tránh tình trạng lạm dụng chính sách để nghỉ việc sớm.